10 Tips para ser un coach gerencial

La complejidad de los negocios, su velocidad y la cruenta competencia, obliga a líderes y equipos a innovar de manera constante; el gran reto: una reinvención sin perder foco, a la cabeza de un líder que transforme y maneje efectivamente su equipo, desde el ámbito organizacional, estratégico y emocional.

Las capacidades y conocimientos, sin lugar a dudas, brindan herramientas gerenciales importantes para el manejo de equipos; sin embargo, el recurso humano de las organizaciones, su capital intelectual y potencial imponen nuevos retos para la gerencia, en las que competencias como el coaching brindan elementos movilizadores de cambio, desde un manejo efectivo y emocionalmente inteligente de las personas, que propicien avance y la cristalización de objetivos individuales y colectivos.

Si bien no existe un único estilo, algunas acciones y habilidades pueden hacer más fácil y efectiva la tarea de manejar equipo, para ello:

• 1. Reconozca sus emociones, conózcase: identifique motivaciones, reacciones, detonantes; no se puede administrar o cambiar lo que no se conoce.
• 2. Observe, analice: luego de conocerse, también es importante conocer su equipo, qué lo alegra, qué lo motiva, qué lo desmotiva, qué genera apertura, qué los predispone. No se trata de actuar como el equipo impone, pero sí de saber la manera correcta de abordarlos.
• 3. Administre, pero sobre todo adminístrese: es imposible influir en los estados de ánimo y emociones de los otros, cuando ni siquiera mandamos en los propios; el autocontrol y la administración de la frustración son armas potentes en el manejo personal y de equipos.
• 4. Intente en lo posible dar una sola directriz: la improvisación es el peor enemigo de un líder, sea coherente, planee, eso dará tranquilidad a su equipo sobre el camino a recorrer y el fin perseguido.
• 5. Seduzca a su equipo: saber vender la idea es la clave para lograr un equipo motivado y compenetrado con la estrategia.
• 6. Sea agradecido: no olvide que más allá de sus capacidades, el resultado al final será producto de la unión de fuerzas. El agradecimiento y reconocimiento motiva al equipo a trabajar desde su potencial, y le permite sentirse parte activa del proceso.
• 7. Sea asertivo con sus palabras y acciones: sea congruente, claro, directo pero equilibrado. Recuerde que una mala actitud o una palabra confusa o agresiva, puede dañar el camino abonado y causar un rechazo por parte del equipo.
• 8. Retroalimente: no espere a que algo malo suceda para acercarse en su equipo; nada más valorado a la hora de hacer sinergias que la palabra de aliento y el reconocimiento a la buena labor.
• 9. Inspire: nada mejor que seguir a un líder carismático, humano, en el que se vean representados valores influenciadores, persistencia, determinación, optimismo; inspirar desde el ejemplo.
• 10. Estimule intelectualmente a su equipo: reconozca sus capacidades, promueva la creatividad, la innovación, la búsqueda de nuevas soluciones, premie las ideas

Administre, gerencie, pero sobre todo sea un líder, transforme vidas, y haga que su equipo trabaje desde su potencial; en ocasiones, pequeños cambios hacen la diferencia; haga la diferencia en usted y su equipo, se sorprenderá de lo mucho que cada uno tiene para dar.

4 claves para sacar tu máximo potencial

Muchas personas a día de hoy se encuentran y viven frustradas. Solamente es observar la expresión en sus caras, gestos, contestaciones verbales, la manera y forma en comunicarse, y esto tiene una causa principal; son personas que viven por debajo de su verdadero potencial y están como “oxidadas”.

Cuándo vives por debajo de tu potencial, tienes una sensación permanente de que no paras de dar vueltas sobre el mismo lugar, te sientes como un globo que está agarrado a la tierra, y por más que quiera volar alto y lejos no puede.

También puedes tener la sensación de no disfrutar de las cosas que haces, porque todo te parece rutinario, has perdido la curiosidad, la sorpresa, la motivación, el aprendizaje, y esto significa; que no hay pasión en tu vida.

Lo que más molesta y angustia cuándo vives por debajo de tu potencial, es que tienes la sensación de estar perdiendo el tiempo, es decir, se te está yendo la vida sin hacer cosas que te permitan vibrar, sentirte útil, aportar algo a quienes te rodean y dejar un legado.

¿Cómo puedes comenzar a desarrollar tu potencial?

Los caminos son varios, pero el que utilizo está basado en 4 claves:

Valores
Pasiones
Talentos
Visión
Seguramente las 4 claves te suenan y conoces el significado de cada una, pero te pregunto: ¿están presentes en tu vida a día de hoy?

Si sientes que estás estancado y no vibras, es porque estos cuatro tesoros no están presentes en tu vida a día de hoy.

A continuación voy a desarrollar brevemente que significan para mi estas 4 claves.

1 – Valores
He escrito y hablado mucho sobre los valores, es un tema que no me cansa y lo seguiré haciendo, porque considero que son la parte fundamental de cualquier persona que quiera vivir en plenitud y funcionando al máximo.

Estar conectado con ellos es sinónimo de que te sientas vivo y en total sintonía con tu esencia, es decir, con lo que eres. Y para desarrollar tu potencial al máximo es necesario que conozcas y honres a tus valores cada día de tu vida.

2 – Pasiones
Es lo que distingue a un SER humano vivo de otro que está adormecido o secuestrado por la apatía. Cuándo haces cosas que te gustan o te apasionan; tu rostro, tus gestos y tu tono de voz: transmite vida, motivación, inspiración y buena energía.

Trata de observarte como eres cuándo estás en contacto con algo que te apasiona, verás como tu potencial comienza a crecer.

3 – Talentos
Todas las personas tenemos algún talento o dones. No me creo de ninguna manera que tú no tengas nada de esto. Tal vez todavía no los has encontrado o utilizados por las circunstancias que sean, pero que te quede claro: tener los tienes.

4 – Visión
Tener una visión de vida al mediano o largo plazo (que reúna a tus valores, pasiones y talentos), es lo que te empujará hacia la meta, el objetivo, tus sueños, te hará sentir pleno y que tengas un gran motivo para levantarte cada mañana con entusiasmo.

Si quieres vivir aprovechando al máximo tu potencial, aprovechar todos los beneficios que tienes dentro y sentirte pleno; deberás ponerte en marcha ya, porque las cosas no vienen solas, porque hay que provocarlas y hacer algo para que lleguen.

El primer paso para esto, será que te conectes de manera sincera y comprometida con las 4 claves y luego una vez hecho esto: es necesario que las pongas en práctica cada día.

De ti depende si quieres utilizar tu vida como un coche de F1, es decir, exprimiéndolo a su máximo potencial o circular a 80 km., provocando que con el tiempo el coche acabe destrozando el potencial del motor.

La fuerza de los hábitos nos lleva a la programación mental

Todas las condiciones de nuestra vida están gobernadas por hábitos, así que es necesario revisar lo que hoy tenemos y hacernos las siguientes preguntas: ¿estoy conforme con la vida que llevo?, ¿he cumplido mis sueños más importantes?, ¿disfruto mi trabajo?, ¿estoy rodeado de las personas que deseo?, etc. Estas preguntas deben servirnos para analizar nuestro nivel de logros y saber que la posibilidad de mejorar siempre está disponible.

Si observamos con detenimiento cada una de las tareas que efectuamos, nos daremos cuenta que todo tiene un origen en los hábitos, por ejemplo vemos el caso de algunas ideas que se vuelven poderosas, pensamos en el caso de los alimentos, cuando una persona ha aprendido que un tipo especial de comida es asquerosa sacarle esa idea de su mente es todo un desafío, también vemos que las adicciones como el abuso del alcohol o fumar son pura programación mental, acciones repetitivas que generaron un estado.

Si la fuerza del hábito nos puede llevar a ser fumadores empedernidos, eso significa que también podemos programar una vida llena de éxitos, la actuación bien esquematizada ayuda a ver el mundo desde una perspectiva diferente.

¿Cómo usar el poder de la programación mental de forma positiva?

La respuesta es sencilla de saber y difícil de aplicar. Un fundamento esencial detrás de todo éxito está en utilizar la disciplina con acciones positivas, por ejemplo cuando se trabaja con objetivos exigentes bajo presión, la mente está tan concentrada en esos propósitos que después de un tiempo se eleva la Vibración Mental y el flujo de grandes oportunidades comienza a llegar porque se posee un estado positivo.

¿Qué hábitos positivos conducen a grandes éxitos?

• La responsabilidad.
• Respetar la propia palabra.
• El adecuado uso de la fuerza de voluntad.
• La concentración.
• La templanza.
• El espíritu emprendedor y de sacrificio.
• El control emocional.
• Etc.

Una buena guía para medir el trabajo está evaluar los resultados que se pretenden, si después de 20 actividades aún no se obtiene lo que se desea, hay que hacer más. ¿Cuánto? ¿40?, ¿100?, ¿300?, etc. No se sabe con certeza, hasta que se logra el éxito y por ello muchas personas se desesperan y abandonan sus sueños.

En la medida en que aprendemos a mantener la Mente Enfocada en nuestras metas entonces el cambio en la percepción interna es posible, pero debemos hacer un esfuerzo bien estructurado, adoptar los hábitos positivos que sean necesarios, así veremos grandes frutos, se necesita una evaluación continua, hay que ser meticuloso al extremo, porque los pequeños detalles pueden marcar grandes diferencias.

El poder de la fuerza de voluntad nos puede llevar a cumplir cualquier meta, pero hay que esforzarnos en adoptar los hábitos que sean congruentes con la vida que deseamos, hay que entregar el corazón a una idea a fin de que pueda cumplirse.